Tomada Homossexual do Mercado de Ações da América - Nasdaq Ameaça Punir Quem Não Acatar

Nasdaq ameaça 75% das empresas listadas com uma ordem de nomear mulheres e LGBT ou outros diretores "diversos" para o conselho, senão...

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A bolsa de valores Americana Nasdaq advertiu as empresas listadas que devem nomear pelo menos dois diretores "diversos" para seu conselho - uma mulher "autoidentificada" e uma "minoria sub-representada" ou pessoa LGBTQ - ou possivelmente enfrentarão a exclusão.

A Nasdaq revelou seu plano de turbinar a diversidade em sua troca em uma proposta apresentada à Comissão de Valores Mobiliários (SEC) na terça-feira.

De acordo com as novas regras propostas, não apenas todas as empresas Americanas listadas serão obrigadas a "divulgar publicamente estatísticas de diversidade consistentes e transparentes em relação ao seu conselho de administração", mas "a maioria" das empresas teria que nomear membros "diversos" do conselho ou explicar por que eles não fizeram isso por carta.

A adição obrigatória de "um [diretor] que se autoidentifica como mulher e outro que se autoidentifica como uma minoria sub-representada ou LGBTQ +" parece deixar espaço para a "autoidentificação" no estilo Rachel Dolezal-style como algo diferente de branco, homem , ou direto - uma lacuna potencial para empresas que preferem manter seus conselhos atuais. Empresas e pequenas firmas não americanas teriam permissão para nomear duas diretoras em seu lugar.

As empresas listadas seriam obrigadas a publicar suas estatísticas de diversidade dentro de um ano após a SEC adotar a proposta da Nasdaq, e seriam obrigadas a ter "um diretor diverso" dentro de dois anos de implementação. Dependendo do tamanho da empresa, eles teriam quatro ou cinco anos para cumprir a exigência de dois diretores. Aqueles que falharem podem escapar da exclusão apenas "se fornecerem uma explicação pública de seus motivos para não cumprir os objetivos".

Virtue Tokens, the new woke coin pic.twitter.com/xg2y7nmFdh

— MSM=Propaganda (@zenblaster)

December 1, 2020

Virtue Tokens, a nova moeda acordada pic.twitter.com/xg2y7nmFdh

- MSM = Propaganda (@zenblaster)
1 de dezembro de 2020

They forgot one disabled person, one felon, and an illegal alien

— Edward James (@equity_trader13)

December 1, 2020

Eles se esqueceram de uma pessoa com deficiência, um criminoso e um estrangeiro ilegal

- Edward James (@ equity_trader13)
1 de dezembro de 2020

Embora o raciocínio da bolsa por trás da proposta - para "aumentar a confiança do investidor de que todas as empresas listadas estão considerando a diversidade no contexto de seleção de conselheiros" - já fez levantar algumas sobrancelhas, a Nasdaq insistiu que analisou "mais de duas dezenas de estudos que encontraram uma associação entre diversos conselhos e melhor desempenho financeiro e governança corporativa”.

No entanto, com 75 por cento das empresas cotadas na Nasdaq ficando aquém dos requisitos propostos, de acordo com o blog financeiro DealBook do New York Times, alguns questionaram como acumular novas regulamentações deveria melhorar o desempenho financeiro. Embora o Nasdaq tenha atingido níveis recordes nos últimos dias, grande parte da economia real ainda está em frangalhos com as paralisações econômicas da Covid-19 e sem condições de gastar recursos na busca por candidatos para o conselho de administração.

Para reforçar o novo sistema de cotas, a Nasdaq fez parceria com a Equilar, uma “fornecedora líder de soluções de dados para liderança corporativa”. Como ZeroHedge apontou, o próprio conselho de diretores da Equilar parece não ter qualquer diversidade étnica.

"Nasdaq will also introduce a partnership with Equilar..." its PR says.

"Zero Hedge looked up Equilar's Board of Directors and found that out of its 5 members, there doesn't appear to be a person of color or openly LGBTQ member." https://t.co/wTmb8y1dru

— Quoth the Raven (@QTRResearch)

December 1, 2020

"A Nasdaq também vai lançar uma parceria com a Equilar...", diz seu Relações Públicas.

"Zero Hedge consultou o Conselho de Administração da Equilar e descobriu que de seus 5 membros, não parece ser uma pessoa de cor ou um membro abertamente LGBTQ." https://t.co/wTmb8y1dru

- Quoth the Raven (@QTRResearch)
1 de dezembro de 2020

A proposta foi amplamente criticada, pois os usuários de mídia social brincaram que o Nasdaq estava "se transformando em um escritório de admissão em faculdades" e argumentou que a seleção de diretores com base em sua cor de pele, genitália e preferência sexual resumia o preconceito que a maioria das medidas de "diversidade" afirmam combater. “Isso deslegitima as mulheres e as pessoas de cor”, twittou um usuário, apontando que “as pessoas pensarão que alcançaram sua posição por cotas e não por talento”.

I love the way Nasdaq considers "minorities" to interchangeable with gay & sex-change people, lol!

"Black, Hispanic, dick chopped off... it's all the same to us here at Nasdaq!"

— Mark B. Spiegel (@markbspiegel)

December 1, 2020

Eu amo a maneira como a Nasdaq considera "minorias" como intercambiáveis ​​com gays e pessoas que mudam de sexo, risos!

"Negro, hispânico, castrado... é tudo a mesma coisa para nós aqui na Nasdaq!"

- Mark B. Spiegel (@markbspiegel)
1 de dezembro de 2020

NASDAQ just announced that it will seek SEC permission to require that boards of publicly listed Nasdaq companies have at least one woman and one minority board member.

Categorizing people by gender, race, religion & color is a terrible way to categorize people.

— Bruce Fenton (@brucefenton)

December 1, 2020

Outros apenas se perguntaram como a Nasdaq planejava aplicar tal regra.

CEO em COO para NASDAQ: "Ele é gay, confie em mim!"

NASDAQ: “Vamos precisar de uma prova real de que ele está se deitando com caras" https://t.co/n8dQyvKpyF

- Tom Elliott (@tomselliott)
1 de dezembro de 2020

CEO on COO to NASDAQ: “He’s gay, trust me!”

NASDAQ: “We’re going to need actual proof he’s boning dudes" https://t.co/n8dQyvKpyF

— Tom Elliott (@tomselliott)

December 1, 2020

A NASDAQ acaba de anunciar que buscará permissão da SEC para exigir que os conselhos de empresas da Nasdaq de capital aberto tenham pelo menos uma mulher e um membro minoritário.

Categorizar pessoas por gênero, raça, religião e cor é uma maneira terrível de categorizar pessoas.

- Bruce Fenton (@brucefenton)
1 de dezembro de 2020

It would be wise for jobseekers to begin “identifying” as members of these groups in order to increase their likelihood for a promotion.

— J.Maxx (@Libertarian247)

December 1, 2020

Seria sensato que os candidatos a emprego começassem a se “identificar” como membros desses grupos, a fim de aumentar sua probabilidade de promoção.

- J.Maxx (@ Libertarian247)
1 de dezembro de 2020

Embora alguns, inevitavelmente, pensaram que a decisão não foi longe o suficiente, insistindo que as empresas não se beneficiariam com a diversidade, a menos que tivessem pelo menos três mulheres em seus conselhos.

INBOX: Credit Suisse introduces the “LGBT-350”, a market-cap weighted basket of LGBT-inclusive companies.

Top components: pic.twitter.com/xvuu8SV4bs

— Carl Quintanilla (@carlquintanilla)

December 1, 2020

INBOX: O Credit Suisse apresenta o “LGBT-350”, uma cesta ponderada de mercado de empresas LGBT inclusivas.

Principais componentes: pic.twitter.com/xvuu8SV4bs

- Carl Quintanilla (@carlquintanilla)
1 de dezembro de 2020

Ao mesmo tempo em que o Nasdaq estava embarcando no expresso "desperto" [N.T.: da gíria Inglesa "woke", que designa o esquerdista que julga estar desperta para a realidade], o banco de investimentos Credit Suisse divulgou seu índice “LGBT-350” na terça-feira, com queixas generalizadas. Muitos se perguntaram sobre a necessidade de tal índice.

seems “gimmicky.”

“companies either with openly lesbian, gay, bisexual or transgender senior managers and/or are voted LGBT+ inclusive employers in leading surveys.”

— The Panic (@Gunntwitt)

December 1, 2020

parece "enigmático".

“Empresas com gerentes seniores abertamente lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros e / ou são votadas como empregadores LGBT + inclusivos nas principais pesquisas”.

- O Pânico (@Gunntwitt)
1 de dezembro de 2020

pic.twitter.com/j7pKTGJ1bg

— Financial Tailor (@Financialtailor)

December 1, 2020

pic.twitter.com/j7pKTGJ1bg

- Alfaiate Financeiro (@Financialtailor)
1 de dezembro de 2020

O banco não é de forma alguma o único grupo obcecado por atributos de nível superficial - o Goldman Sachs não abrirá mais o capital de uma empresa a menos que tenha pelo menos um membro do conselho “diverso”. Desde setembro, o estado da Califórnia exige que as empresas sediadas lá tenham um número mínimo de diretores minoritários ou enfrentariam multas de seis dígitos.

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